Запрет необоснованно отказывать соискателю в заключении трудового договора существовал и ранее, однако сроки разъяснения оговорены не были, то есть привлечь работодателя к ответственности до сегодняшнего дня было невозможно.
Вступили в силу изменения в Трудовой кодекс России, обязывающие работодателей сообщать о причине отказа в приеме на работу в течение семи дней.
«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования», — говорится в законе.
Запрет необоснованно отказывать соискателю в заключении трудового договора существовал и ранее — в статье 64 Трудового кодекса. При этом по требованию соискателя, получившего такой отказ, работодатель был обязан сообщить причину в письменной форме, однако сроки оговорены не были.
Работодателей обязали продлевать договоры с беременными женщинами»Таким образом, норма, призванная защищать права граждан при приеме на работу, фактически является «мертвой», так как привлечь работодателя к ответственности в данный момент невозможно. Такое положение влечет за собой наличие разного рода злоупотреблений со стороны работодателей, что недопустимо», — говорится в пояснительной записке.
Изменения применяются к письменным требованиям, которые получены работодателем начиная с 11 июля 2015 года. Если требование об указании причины отказа в заключении трудового договора поступило до этой даты, ответить соискателю можно и по истечении семи рабочих дней с даты его получения.
Установка срока позволит привлечь работодателя к ответственности не только за несообщение причины отказа. Административным нарушением теперь будет считаться и несвоевременное сообщение соискателю причин его увольнения.
Designed by